12月11日，市軌道運營公司召開第一屆第三次職工代表大會。市軌道運營公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理楊波出席會議，運營公司黨委副書記、工會主席孫潔，運營公司班子成員，職工代表共計150余人參加。

大會聽取了《貴陽市城市軌道交通運營有限公司管理人員及下屬子企業(yè)負責人收入分配改革工作方案》、《貴陽市城市軌道交通運營有限公司薪酬福利管理辦法》等涉及職工利益、薪酬福利、安全獎懲的制度，共同簽訂了《集體合同書》，并審議通過了大會決議。

楊波表示，2023年是全面貫徹黨的二十大精神、開展主題教育、推進“十四五”規(guī)劃、實施內(nèi)部收入分配改革的關(guān)鍵之年。運營公司黨委緊緊圍繞目標，全力以赴保安全、控風險、促發(fā)展、提效益，穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好。公司進行了深化改革，優(yōu)化組織架構(gòu)、職責崗位體系，建立了與集團公司一體化的職級管理體系，強化了人工成本管控，調(diào)整了薪酬福利和績效管理辦法。在2023年10月，公司進一步推進內(nèi)部收入分配改革，調(diào)整管理層薪酬，保障基層一線職工收入，縮小收入差距，形成了合理有序的收入分配格局。面對挑戰(zhàn)和機遇，全體干部職工要敢于打破視野的局限，深入研究形勢，準確把握形勢，重點抓好深化黨建引領(lǐng)、推動主題教育、深化黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊伍建設(shè)、全面從嚴治黨等方面的工作。

楊波強調(diào)，穩(wěn)定是公司可持續(xù)發(fā)展的基石。運營公司全體員工要緊密團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，牢記“國企姓黨”，全面落實“兩個一以貫之”和“三個有利于”，深入實施“筑固工程”，貫徹集團“一條主線、兩個融合、四大行動”黨建思路和“三主一提高”發(fā)展思路，攻堅克難，為推動運營公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展、譜寫中國式現(xiàn)代化貴陽貴安實踐新篇章作出積極貢獻。

撰稿：墻強、王彥孝

編輯：廖濤